某大型国有煤矿集团非煤项目中占有40%的股份,现将挂牌转让,请问非煤...

1、张赐豪老师的“非煤矿山工程项目管理提升训练”是一门以国家建筑/矿山工程项目管理标准知识体系为基础，结合企业实际需求，旨在提升学员项目管理能力的专业培训课程。

2、中央企业所属煤矿这类煤矿通常由国务院国资委直接监管，规模巨大，生产技术先进。国家能源集团：由原神华集团与国电集团重组而成，旗下煤矿包括神东煤炭集团的大柳塔煤矿（世界最大井工矿之一）、补连塔煤矿，以及准格尔能源的黑岱沟露天矿等。

3、经过60多年的传承与创新发展，驰宏锌锗现已发展成为在国内的云南、四川、内蒙古、黑龙江、西藏、香港以及国外的加拿大、澳大利亚、玻利维亚等地拥有40家分子公司的集团化、国际化企业，资源品种覆盖铅、锌、锗、银、金、铟、铜、钼等多种有色金属。

4、“你有没有发现，按照以往经验，即使不签合同，煤炭照样进电厂，也没影响正常生产。这是为什么？”B反问道。 从以往的事实来看，即便煤电双方谈不拢，发电企业通过中间商也能维系这个链条的正常运行。

5、据此，专家们还认为，减持国有股不应简单停留在“减持”上，而应从政企分开，企业运行机制是否转变的实效出发，具体讨论减持国有股的数量关系。 还有一种观点认为，培育多元化投资主体是党的十五大提出的重大改革思路之一。理顺产权关系的核心是产权清晰。产权是法定主体对财产的所有权、占有权、收益权的总和。

6、集体所有制（即股份合作制） 股份合作制 是采取了股份制某些做法的合作经济，是社会主义市场经济中集体经济的一种新的组织形式。股份合作制企业，是劳动合作和资本合作有机结合。劳动合作是基础，职工共同劳动，共同占有和使用生产资料，利益共享，风险共担，实行民主管理，企业决策体现多数职工意愿。

外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗

1、如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，单位只要付3倍就可以了。（2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄。

2、公司因收购主动解除劳动合同若收购导致公司裁员或原岗位不再存在，员工有权按上述标准获得经济补偿。此外，若公司存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张补偿。

3、公司被收购的话，不影响劳动合同的。不存在补偿问题。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。

私企被国企收购后,私企员工怎么处置

1、法律分析：所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整，防止国有资产损失，不得损害交易各方的合法权益。

2、员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。 劳动合同调整：过渡期结束后，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位，并重新签订书面劳动合同。

3、法律分析：私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。

被国企收购后员工能转正式

1、当电厂被国企收购时，收购方通常会对被收购方的员工进行重新安排。这包括合同工在内的所有员工。收购方会根据自身的需求和员工的实际情况，决定是否将合同工收编为正式员工。合同工的收编条件：报证与档案：合同工需要按时提交相关证件和档案。如果档案中缺少资料，可能会影响收编进程。

2、法律分析：不会，劳动关系不变。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，以及淘汰可能性。

3、公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

4、其公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其不符合上述情况的，不是国企员工。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。

5、被国企收购的公司员工不一定是国企编制。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。

企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗

企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的。如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作，可以各地标准不一样。劳动合同法实施后，对员工（劳动者）解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准。

国企破产清算时，员工同样按工作年限获经济补偿，且工资过高者有上限规定，破产财产优先清偿员工相关费用。国企股权转让时，若未导致企业解散、清算或裁员，仅股东变更不影响劳动合同，企业无需支付经济补偿金，原劳动合同继续有效，新股东承继原股东义务。

政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。